连续上班12天违反劳动法吗

连续上班12天是否违反劳动法需具体分析。依据《劳动法》，每天工作时间超12小时即违规，但若有特殊审批则另论。长期无休可能导致健康损害及工作效率下降。
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连续上班12天需关注。操作建议：1. 首先与雇主沟通，了解工作安排原因，尝试协商调整；2. 若沟通无果，查阅劳动合同及公司规定，确认是否违规；3. 确认违规后，可向当地劳动监察部门投诉，并提供工作记录等证据；4. 必要时，寻求法律援助，维护自身合法权益。
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处理连续上班问题，常见方式有申请调休、与雇主协商或向劳动部门投诉。选择时应考虑个人权益与实际情况，如无法协商再诉诸法律途径。