公司正在裁员。公司也在增加我的工作量，不时

公司在你哺乳期不得随意解雇。如违法解雇，可要求经济赔偿金。依据《劳动合同法》，单位需有合法解雇事由，否则构成违法。不及时处理可能导致权益受损，失去赔偿机会。
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哺乳期被裁员应维权。操作如下：1.收集证据，如合同、加班记录等；2.与公司沟通，要求合理对待；3.若遭拒绝，向劳动仲裁委申请仲裁；4.必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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对公司裁员和加班，你可先与公司协商，要求合理安排。若协商无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择方式需根据具体情况，考虑效率和成本。