签不到无固定期限劳动合同怎么办

单位不签无固定期限劳动合同，可要求二倍工资赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，单位应自应当订立之日起支付二倍工资，否则将面临法律处罚，严重影响企业信誉及经济负担。
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单位不签无固定期限合同，常见处理方式为协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护权益。
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单位拒签无固定期合同，应这样处理：1. 与单位沟通，明确表达诉求并了解原因；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、工作证明等；3. 向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁，要求单位按《劳动合同法》履行义务。