从1975年工作，到2017年我应该工作多少年才能退休

退休年限需依据具体工种及法律规定确定。分析：退休年限并非仅由入职年份决定，还需考虑您的工种、单位规定以及国家相关法律法规。一般来说，普通职工的退休年龄为男60岁、女55岁（或50岁，依具体情况而定），但特殊工种可能有提前退休的规定。此外，若单位有内部规定或与您签订了相关协议，也可能影响退休年限。提醒：若您已达到或超过法定退休年龄，单位却未为您办理退休手续，或您对退休年限有疑问，应及时咨询专业人士，以保障您的合法权益。
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具体操作：1.若您为普通职工，可根据国家法律规定的退休年龄（男60岁、女55岁或50岁）计算退休年限。2.若您从事特殊工种，需查阅相关法律法规或单位规定，了解是否有提前退休的条款。3.若单位内部有退休年限的明确规定，且与法律规定不冲突，应遵守单位规定。4.若单位拒绝为您办理退休手续或您对退休年限有疑问，可先与单位人事部门沟通，了解原因并寻求解决方案。5.若沟通无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，或向法院提起法律诉讼，以维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据证明自己的主张。
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处理方式：从法律角度看，处理退休年限问题的方式主要有：查阅相关法律法规、咨询单位人事部门、寻求劳动仲裁或法律诉讼。选择方式：-若您对退休年限有初步了解，可先查阅相关法律法规，明确自身权益。-若存在疑问或单位规定与法律规定不符，可咨询单位人事部门，寻求合理解释。-若单位拒绝履行义务或协商无果，可考虑申请劳动仲裁或提起法律诉讼。
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您的退休年限需依据具体法律规定及单位政策确定。分析：我国退休政策历经多次调整，从1975年至2017年期间，您的退休年限可能受到国家法定退休年龄、单位内部退休规定及特殊工种退休政策等多重因素影响。一般而言，男性法定退休年龄为60周岁，女性则为55周岁或50周岁，但具体退休年龄可能因职业、行业或单位政策而异。提醒：若您已达到或超过法定退休年龄，且单位未予办理退休手续，或单位政策与国家规定存在冲突，可能表明问题较为严重，建议及时咨询专业人士。
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具体操作：1.了解法律规定：查阅《劳动法》、《社会保险法》及相关退休政策文件，明确法定退休年龄及退休条件。2.查询单位政策：向单位人事部门咨询内部退休规定，了解具体退休年龄、退休金计算方式及退休手续办理流程。3.咨询劳动部门：若对单位政策存在疑问，可向当地劳动部门或劳动仲裁机构咨询，寻求专业解答。4.寻求法律援助：若单位拒绝办理退休手续或退休金计算存在争议，可委托专业律师提起诉讼或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。在处理过程中，务必保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在必要时提供证明。
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处理方式：从法律角度看，处理退休问题的方式主要包括了解法律规定、查询单位政策、咨询劳动部门及寻求法律援助等。选择方式时，应优先考虑查询国家法律规定及单位内部政策，以明确自身权益；若存在疑问或争议，可咨询当地劳动部门或劳动仲裁机构；若问题复杂或涉及法律纠纷，建议寻求专业律师的法律援助。