劳动合同到期半年没续签怎么办

劳动合同到期半年未续签，劳动者可依法主张经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未续签需支付经济补偿，否则可能面临法律纠纷及赔偿。长期不处理，会影响企业信誉及劳动者权益保障。
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劳动合同到期未续签，常见处理方式为协商或申请仲裁。建议先与用人单位协商，若协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
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未续签劳动合同，应这样处理：1. 与用人单位沟通，了解未续签原因，尝试协商解决方案。2. 若协商不成，收集证据，如合同、工资单等，证明劳动关系及未续签事实。3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿。4. 仲裁结果不满意，可进一步向法院提起诉讼，维护自身权益。