工资不发，有转账记录，有工作记录，工资转账是个人转账的.最后一个月项目没做了

您完全可以凭转账记录和工作记录作为证据提起劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，这些记录可以作为您与公司存在劳动关系及工资未发的有效证据。虽然工资是通过个人转账，但只要转账记录清晰，能证明是公司支付的工资，同样具有法律效力。因此，您可以准备好这些材料，向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，维护自己的合法权益。
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若公司提出异议，您可采取以下措施：首先，确保您的转账记录和工作记录真实、完整，并准备好其他可能的证据，如同事证言等。其次，详细阐述您的工作内容和工资情况，以证明您的诉求合理。最后，保持冷静，积极配合仲裁委员会的调解和裁决，必要时可寻求专业律师的帮助。
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从法律角度，您应首先收集并保留好所有与工作和工资相关的证据，包括转账记录、工作记录等。其次，及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，确保在时效期内维权。在仲裁过程中，要如实陈述事实，积极提供证据，配合仲裁程序。最后，若仲裁结果不满意，还可考虑向法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。