寒假工节假日没有三倍工资，没签合同怎么维权？

寒假工节假日无三倍工资且未签合同，可申请劳动仲裁维权。依据《劳动合同法》等，不支付加班费违法，未签合同也影响权益保护。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应得工资。
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针对寒假工节假日工资问题，常见处理方式为申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择时需考虑证据充分性及自身情况，劳动仲裁适用于有明确劳动争议，法律援助则适合法律知识欠缺者。
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寒假工维权可申请劳动仲裁。具体操作：1.收集证据，如工时记录、工资单等；2.向当地劳动仲裁委提交申请，附上证据材料；3.等待受理，配合调查；4.根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。若未签合同，还需证明劳动关系存在。