离退休5年内员工降薪合法吗

离退休5年内员工降薪，若未经协商，可能不合法。依据《劳动合同法》，单位单方面变更合同，员工可要求解除并获经济补偿。不及时处理可能导致员工权益受损，引发劳动争议。
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对降薪，员工可协商、投诉或诉讼。首先尝试与单位协商；若协商无果，可向劳动监察部门投诉；仍无法解决时，可提起劳动仲裁或诉讼，根据具体情况选择最适合的方式。
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离退休5年内降薪不合法。应对如下：1. 与单位沟通，表达不满并尝试协商；2. 若协商无果，收集证据，如合同、工资单等；3. 向劳动监察大队投诉，请求介入调解；4. 如仍无法解决，申请劳动仲裁，维护自身权益；5. 必要时，可提起诉讼，要求赔偿。