公司因损失扣减员工薪水，这合法吗？

公司因损失扣减员工薪水，需满足法定条件。依据《工资支付暂行规定》，因员工原因造成损失可扣工资，但每月扣除不得超过工资的20%。若未经同意或超出限额，可能构成违法，影响员工权益，引发劳动争议。
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处理公司扣减员工薪水问题，常见方式有协商、投诉、仲裁。首先尝试与公司协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》维护自身权益。
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公司扣薪应对如下：1.核实扣薪原因，要求公司提供依据；2.如确因个人原因造成损失，且扣薪合法，可与公司协商；3.若扣薪不合法，向劳动监察部门投诉，并提供相关证据；4.投诉无果，申请劳动仲裁，提交扣薪证据及法律依据。