上个月的工资因为这个月辞职被延迟了，求解决

若公司拒绝与你协商补发工资的事宜，你确实有权要求额外的经济补偿。根据《劳动法》的相关规定，在仲裁或诉讼程序中，若公司被证实存在拖欠工资的行为，除了需支付全额工资外，还需按照工资25%的标准向你支付经济补偿。这意味着，如果公司拒绝协商，你可以通过向劳动行政部门举报或申请劳动仲裁的方式，来维护自己的合法权益，并可能获得相应的经济补偿。
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从法律角度，准备与公司协商或仲裁的材料时，你应收集并整理以下证据：工资条、劳动合同、银行流水等证明工资发放情况的资料；与公司沟通的记录，如邮件、短信、通话录音等，以证明你曾尝试协商；以及任何其他可能证明公司拖欠工资的证据。这些材料将有助于你在协商或仲裁过程中，清晰地阐述自己的诉求，并有力地维护自己的合法权益。
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除了向劳动行政部门举报外，你还可以选择以下途径解决公司拖延工资的问题：一是直接向公司所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，劳动争议仲裁是免费的；二是对仲裁结果不满意时，可以在收到仲裁裁决书后的15日内，向公司所在地的法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。