没签合同员工生病了有赔偿吗

没签合同员工生病，若因工受伤则有赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》，工伤费用如医疗费、康复费等由工伤保险基金支付，工资福利等由用人单位支付。未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响工伤治疗与康复。
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员工生病赔偿问题，常见处理方式是先确认是否工伤，再依法要求赔偿。若属工伤，可依据社保法要求保险基金和用人单位支付相关费用；若非工伤，则需协商或诉讼解决医疗费用等问题。选择方式需根据具体情况和法律规定。
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员工生病赔偿视情况定。操作如下：1. 确认是否工伤，如因工受伤则依据《社保法》要求赔偿；2. 若非工伤，与用人单位协商医疗费用承担；3. 协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身权益。