灵活就业和正式职工社保交费无差别，是否相同？

灵活就业与正式职工退休后工资不一定相同。分析：虽然灵活就业人员和正式职工在社保缴费上可能无差别，但退休后的工资（养老金）受多种因素影响，包括缴费年限、缴费基数、个人账户余额以及所在地的社会平均工资等。正式职工可能还享有企业年金等其他福利待遇，这些都会影响退休后的总收入。提醒：如发现退休工资与预期有较大差距，或存在不公平待遇现象，应及时咨询社保部门或寻求法律帮助。
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具体操作：1.咨询社保部门：携带个人身份证明、社保缴费记录等材料，前往当地社保部门咨询退休工资计算标准及相关政策。2.申请劳动仲裁：如认为社保部门解释不满意或权益受损，可向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，提供劳动合同、社保缴费记录等证据材料。3.提起民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意，可向法院提起民事诉讼，要求确认退休工资标准及赔偿损失。在诉讼过程中，需充分举证证明自身权益受损的事实及金额。同时，注意诉讼时效等法律规定，确保自身权益得到有效维护。请注意，以上操作建议仅供参考，具体应根据实际情况及法律规定进行。
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处理方式：从法律角度看，处理灵活就业与正式职工退休后工资差异的问题，常见方式有咨询社保部门、申请劳动仲裁或提起民事诉讼。选择建议：首先尝试咨询社保部门了解具体政策；若认为权益受损，可申请劳动仲裁进行调解或裁决；必要时，可通过民事诉讼维护自身合法权益。