暑期工合同期内辞职，工资会怎么结算？

暑期工合同期内辞职，工资会按实际出勤及加班情况结算。法律依据为《劳动法》相关规定，工资应按劳动者实际出勤天数及加班时间计算。若用人单位无故辞退，还需支付赔偿金，每做满一年赔偿2个月工资。不及时处理，劳动者可能面临经济损失，且用人单位可能面临法律处罚。
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暑期工合同期内辞职，工资需合理结算。具体操作：首先与雇主沟通协商；若遭拒绝，则收集证据，如合同、出勤记录等；接着向劳动仲裁委申请仲裁，或直接起诉至法院。
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暑期工辞职后，工资结算的常见处理方式有：与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。首先尝试与用人单位友好协商，明确工资结算方式及金额；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁；仲裁仍不满，则可向法院提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不如意，仲裁与诉讼更权威但耗时较长。