提前辞职是否面临违约金赔偿？

合同未到期提前辞职，不一定需支付违约金。根据《劳动合同法》，若无服务期约定，通常不需支付；有约定则按约定支付，但数额不得超培训费。不及时处理可能引发劳动争议，影响个人职业声誉。
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合同未到期辞职处理方式有两种：无服务期约定则直接辞职；有服务期约定需协商或按约定支付违约金。选择时需考虑个人职业规划及合同约定，避免不必要的法律纠纷。
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合同未到期辞职处理：1.无服务期约定，提前通知用人单位，按程序辞职即可。2.有服务期约定，先与用人单位协商，协商不成按约定支付违约金，确保数额不超培训费，并保留支付凭证。